為深入推進(jìn)醫(yī)院清廉建設(shè)，規(guī)范管理，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量健康發(fā)展，提升護(hù)理隊伍建設(shè)能力，激活護(hù)理人員干事創(chuàng)業(yè)新動力，懷化市婦幼保健院采取系列措施深入打造業(yè)務(wù)精湛、管理先進(jìn)、服務(wù)一流的高素質(zhì)護(hù)理隊伍。

該院于2022年8月15日出臺了《護(hù)士長輪崗交流管理辦法》和《護(hù)士輪崗交流管理辦法》后，全院便開啟了護(hù)士長、護(hù)士輪崗工作。截止目前，順利完成了全院12個科室11名護(hù)士長及34名護(hù)士的輪崗工作。

此項工作得到了廣大臨床護(hù)理人員及護(hù)士長的擁護(hù)，原產(chǎn)科輪崗到生殖科護(hù)士長鄔婷說“離開熟悉的崗位去到一個比較陌生的科室，確實是一種挑戰(zhàn)，但對個人成長、管理水平等綜合能力的提升有很大好處，這也是順應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要?！?/span>

護(hù)理部主任羅碧君談到實行護(hù)士長及護(hù)理人員輪崗可以破除固化思維，長期在一個科室，護(hù)士長在管理上容易因循守舊，難出新意。護(hù)士缺乏工作熱情，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。實行輪崗制，可以激發(fā)護(hù)士長的創(chuàng)新意識，挖掘護(hù)士長潛能，同時輪崗帶來的壓力和緊迫感也能讓護(hù)士長在管理工作中不斷吸取經(jīng)驗，認(rèn)識不足，取長補(bǔ)短，及時調(diào)整管理思路，改變工作方法。目前該院護(hù)理人員及護(hù)士長輪崗后帶動了全院護(hù)理人員的工作積極性，科室工作充滿干勁和活力，護(hù)理質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。

該院黨委書記李文成表示，醫(yī)院將一如既往深入推進(jìn)醫(yī)院清廉建設(shè)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，打造素質(zhì)高、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)的人才隊伍，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)能力和水平，不斷滿足人民群眾多元化的衛(wèi)生健康需求。