“不用急，孩子這個月身高雖然長得慢了點，但還屬正常，稍后我?guī)湍銈冊僬{(diào)整一下用藥?！?月8日，在懷化市婦幼保健院兒?？崎T診，當班醫(yī)生梁旭紅安慰前來復查的孩子小豪及其家人。

  梁旭紅，女，56歲，中共黨員，湖南會同縣人，畢業(yè)于三峽大學臨床醫(yī)學系，本科學歷。1987年7月至今都在湖南省懷化市婦幼保健院工作；2000年1月至2023年2月任懷化市婦幼保健院兒?？浦魅危?023年3月至今任兒童保健部副部長，懷化市婦幼保健院兒?？茖W科帶頭人。

  兩年前，父母發(fā)現(xiàn)，小豪的身高比同齡孩子要矮上一截，擔心涌上心頭。這是為什么呢？因為小豪父親周先生身高也不足1米4，爺爺也是一樣?？礃幼?，這個有遺傳因素。周先生是中方縣銅鼎人，因為身體原因，就業(yè)要困難的多，他不想兒子也吃同樣的虧。于是，去年便帶著小豪來懷化，在婦幼保健院確診為特發(fā)性矮小癥，這是一種罕見病。不過，梁旭紅在為小豪作進一步檢查后認為，小豪的病是可以治的。針對小豪的身體狀況和病因，梁旭紅精心為其配置藥方，并科學安排調(diào)理。經(jīng)過一年的治療，小豪的身高變化很大。從2021年7月23日入院時的117厘米，現(xiàn)增長到132厘米。雖然還沒有完全追上同齡人，但治療效果還是明顯。梁旭紅表示，若不醫(yī)治，小豪現(xiàn)在身高不會超過125厘米。梁旭紅還是古道熱腸之人，她看到小豪家里很困難，母親也是個殘疾人生活不能完全自理，便把小豪列為醫(yī)院“天使成長基金”救助對象，每月享受一定的優(yōu)惠政策。至目前，這個“幫助”為小豪節(jié)省了兩萬元以上的開支。據(jù)了解，該基金是中國紅十字基金會專門為救助矮小癥困難家庭孩子成立的，懷化市婦幼保健院作為基金合作醫(yī)院，從2019年開始，在梁旭紅等醫(yī)生的幫助下，已讓6名孩子受益。

（粱旭紅在為小豪看?。?/span>

 “醫(yī)生，可以幫我孩子看看嗎？我們是縣城來的?！薄搬t(yī)生，幫我孩子看看結(jié)果吧，我們家住的遠，不然趕不上回家的車了?！薄呀?jīng)過了中午下班的時間，默默地應允了家長們的要求，再三延遲下班。在梁旭紅的行醫(yī)生涯中，這些已是屢見不鮮的日常。1987年參加工作以來，本著“全心全意為人民服務的初心和全心全意維護人民健康的初心”, 梁旭紅處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，立足本職，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,團結(jié)帶領全科室同志努力拼搏，銳意進取，通過二十幾年努力奮斗，兒童保健科的從無到有，從有到優(yōu)，不管是醫(yī)療質(zhì)量、社會滿意度，還是知名度有了明顯提高，吸引著五省周邊地區(qū)的兒童前來就診。

 “為了孩子的健康，我該怎樣做?！睊行淖詥?，我做了什么？回顧自己從醫(yī)經(jīng)歷，始終有一個聲音在梁旭紅耳邊縈繞，從醫(yī)三十多年來，梁旭紅急患者之所急，想患者之所想，堅持醫(yī)者父母心的原則，對待每一位兒童都能做到，認真檢查，詳細解說，當遇到兒童家長不理解時，耐心做好解釋工作。不管工作多忙多累，即使不能正常下班，也要堅持認真看好最后一位患兒。在工作中時常用換位思考的方式為病人著想，從檢查到治療，為患者精打細算，如遇到遠道而來的患者，還會跟相關科室溝通聯(lián)系，盡量當天能做完檢查，明確診斷給予及時治療，盡量讓家長少等待，避免讓家長多跑路。在緊張的醫(yī)患關系面前，不抱怨，牢記救死扶傷的職責，嚴格要求自己，加強醫(yī)患溝通，不斷學習掌握醫(yī)患溝通技巧，提高服務質(zhì)量。此外，她還非常重視診療過程中的心理疏通，在給就診兒童診治的同時，細心的關注患兒家長及患兒的心理變化，從而使自己贏得了病人的理解，支持與尊重，減少了醫(yī)療糾紛發(fā)生。先后多次被評為” 懷化市婦幼保健院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”及 “懷化市婦幼保健院優(yōu)秀醫(yī)師”。

  對病人如此，對待自己的同事亦如親人。作為科室負責人，首先模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，天天堅持早上班遲下班，不管是周末還是節(jié)假日，天天都能在科室內(nèi)看到她的身影。逢年過節(jié)，梁旭紅常常上一線班。在工作上對大家嚴格要求，但生活上對科室成員關懷備至、呵護有加。凡是科室成員生病住院，梁旭紅都會及時看望慰問。由于實行這種人性化的管理，多年來兒?？频尼t(yī)護人員關系融洽，工作配合默契。在醫(yī)療工作中，對所有病患都一視同仁地盡心診治。作為一名黨員醫(yī)生，守初心更多的是落實到怎樣成為一名優(yōu)秀臨床醫(yī)生，為兒童提供更高質(zhì)量的服務。

  多年來，梁旭紅始終堅持把醫(yī)療專業(yè)學習與工作實踐相結(jié)合，在學習中提高自己的工作能力，在工作中實踐所學的知識，利用業(yè)余時間通過自身的不懈努力，使自身的學歷不斷提高，專業(yè)職稱不斷提升。在工作中，時刻關注國內(nèi)關于醫(yī)學的研究動態(tài)和新觀點，了解最新學術研究成果、專家指南，勤于參加國內(nèi)專家學習交流，及時更新自己的理論知識，并將所學的新知識和新技術運用于兒童保健臨床工作中，通過“學習—實踐—再學習—再實踐”的循環(huán)，不斷提升自己的技術水平和服務能力。在工作中注重資料的收集和整理，撰寫了多篇學術論文和科普文章，并先后在國家級及省級刊物上發(fā)表。2009年參與的“高危兒腦損傷的早期干預及效果研究”項目獲得懷化市科學技術進步三等獎；2014年參與并指導的“新生兒先天性甲低的篩查與早期治療研究”項目獲得懷化市科學技術進步三等獎；2020年、2021年先后成為“懷化市衛(wèi)健委臨床重點?？啤焙汀皯鸦锌萍季峙R床醫(yī)療技術示范基地”項目負責人；2020年被評為懷化市婦幼保健院“優(yōu)秀講師”，2021年被聘為湖南醫(yī)藥學院教授。

  作為科主任，梁旭紅始終有一個理念，“一個人行不算行，我要我們的團隊真行！”，上世紀九十年代末，懷化市婦幼保健院組建了兒童保健科。成立之初，包括負責人在內(nèi)僅有3名醫(yī)生，兒童保健門診房屋及設施簡陋，科里的家當只有1個體重秤、1個身高測量計和幾根頭圍測量尺。通過走出去，請進來等多種形式，虛心向省內(nèi)外的專家學習，通過不斷地思考、綜合分析，因地制宜的在科室開展新技術，引進新項目，比如腦干聽性誘發(fā)電位篩查、骨密度測定、“尿碘 ”分析技術、“兒心量表”、“嬰幼兒孤獨癥篩查量表”、“Conners父母癥狀問卷”等兒童心理行為發(fā)育篩查和診斷、骨齡測評等等，2014年，設立了兒童內(nèi)分泌?？疲趹鸦新氏乳_展了“矮小癥和性早熟”的?？崎T診，2018年、2022年分別開設了“兒童認知心理門診”和“學習困難門診”。同時，通過傳幫帶，一邊將自己多年的臨床經(jīng)驗毫無保留的傳授給其他臨床醫(yī)生，一邊敦促科內(nèi)醫(yī)護人員不斷深入學習本專業(yè)領域知識，積極提升業(yè)務水平。 二十多年來，兒保科的醫(yī)護人員已增至20多名，通過兒保大家庭的共同努力，在兒保科不斷發(fā)展壯大的基礎上，醫(yī)院先后成功開設了兒童康復科和兒童五官科。

  有耕耘就有收獲。作為市級婦幼保健院兒童保健醫(yī)療機構(gòu)，逐步形成了懷化市有技術水平、有群眾信賴、有影響力的兒童保健品牌：2020年兒童保健科被授予為懷化市衛(wèi)生健康委的“懷化市臨床重點?？啤保?021年兒童保健科獲評為健康時報社、中國兒童健康傳播研究中心的“中國兒童生長發(fā)育健康科普示范基地”，“懷化市科技局臨床醫(yī)療技術示范基地”。

  梁旭紅說，將把懷化市婦幼保健院的兒童保健服務做成五省周邊地區(qū)老百姓信賴的品牌。

（懷化日報全媒體記者 易達 陳成勤 通訊員 鄒若荻）